Уважаемые работодатели

Уважаемые работодатели

Напоминаем о необходимости соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Работодатели с численностью работников от 35 человек обязаны:

- создавать или выделять рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства инвалидов

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с ИПРА

- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов

- принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты

ВАЖНО

Неисполнение работодателем обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Подробнее здесь: https://dzn.yanao.ru/activity/34358/ или здесь: https://работа.янао.рф/content/квотирование_рабоч…..